Content is still king

Tack vare digitaliseringen lanseras nya don pro naringsverksamhet med intention att hitta riktigt matchning pro sysselsattning eller tidsbegransade mandat. Samtidigt finns det otaliga portaler och sajter pro giggare, konsulter och jobbsokande att marknadsfora sig sjalva i. Hur bra funkar det i praktiken?

Linkedin ar en aning som jobbmatchningens Tinder. Allting ar pundare av kvaliteten kungen datan som fors in i soket aven i natverkets presentationer och cv. Hur enar undrar du nog? Pa likadan satt som en rekryterare eller naringsverksamhet som soker konsulter eller nya anstallda vanligtvis jobbar utifran en ofullstandig eller skev uppdragsbeskrivning sa kan ”kontaktannonserna” omfatta mankemang och missledande information baserat kungen felaktig sjalvbild, geotaggar eller att den som soker en ny utmaning helt enkelt inte vet vilka sokord som kravs forut att bli hittad pro en specifik roll.

Forfattare till “Konsultboken”, “succeartad radsaljare” och nya boken ”Gig-ekonomi pro foretag”

Sjalv inneha testat Tinder och inneha stallt in appen kungen en 3 km radie aven skrivit en tydlig spec ifall att jag vill traffa nagon som bor uppemot mig i Stockhlm (tyckte sjalv i all fall). Dom min besvikelse nar jag matchar med killar som i sjalva verket bor i Uppsala, men jobbar i Stockholms innerstad. Synonym galler pro en bevandrad marknadschef som ej vet ifall att rekryterare ofta soker pa ”Digital Manager” och chefens gamla titlar sasom Vice President of Marketing and Communications, men inte forstar varfor matchningen uteblir trots att den forskande haft en stor av digitala kommunikatorer… Ni forstar var sjalv ar kungen vag har val? Utan en genomtankt presentation som dyker upp i Google-soket ar det arme proffset helt lost i sitt jobbsok.

Konkurrensen om mandat och sysselsattning hardnar samtidigt som kampen om talangerna okar. Sjalv har harforleden varit kungen en forelasningsturne i Sverige och pratat om trender i konsultbranschen och ifall gig-ekonomins mojligheter bade forut bestallare och giggare. Konsulter och giggare okar i antal och fler attraheras av konsultrollens rorlighet. Den har gruppen har himla bra koll gallande sin paketering eller far coaching gallande att bli battre kungen det av bolag som vill makla order i gig-ekonomins anda. Det kan vara allting fran jattar som A Society och Ework till mindre kanda bolag med starka relationer med bestallare, som ser mojligheterna till matchning.

Under de senaste veckorna inneha sjalv traffat fler dynamisk bolag med fokus pa alltsammans riket som marknad. En storre spelare som fangat digitaliseringen till sin och kundernas overlage ar rekryteringsforetaget First Reserve. De inneha atskilligt forkortat sin sokprocess efter konsulter och kandidater till kundernas jobb eller order. Vi snackar ifall en search som skulle kunna plocka 40 timmar och genast skots fran deras egenutvecklade rekryteringsrobot ”Frasse” kungen 20 uppsyn. Helt magiskt forutsatt att datan ar precis, men dar moter rekryteringsproffsen upp och sakerstaller leveransen. I framtiden nog ”Frasse” samt skoter intervjun, vi far bra se.

Samtidigt i samma universum blir det personliga saljet allting viktigare och numera finns det naringsverksamhet att anstalla for att frigora just detta, som massa tycker ar obekvamt eller svar. Sjalv inneha skrivit om detta forr dartill presenterat en efterforskning dar flertalet av all konsulter tycker att nysaljet ar det svaraste att administrera i konsultrollen.

Ni konsulter som ar ute kungen langa uppdrag och missar vanligtvis att jobba med det langsiktiga relationssaljet under leveransen kan luta er ater. Idag finns det uppstickare som Maderik, som ar specialiserade gallande seniora profiler inom projektledning, forandringsledning, verksamhets- och affarsutveckling och har som anbud att mildra giggare att finn nasta order mot nagra kilo i forskott dartill en veckas fakturering nar du tilltratt uppdraget. Det ar en helt molnfritt en battre deal an att avlona + 10 procent rullande till en maklare. Samtidigt ar just saljet det som konsulterna tycker ar svarast dartill behover mest handrackning med, darfor ar dem beredda att avsta en andel av sitt ersattning pro att fa fortsatt yta. Det kommer ej andras. Matchningen ar ocksa en viktig pusselbit i detta och den sker med assistans av proffs som har dem justera kontakterna, avtalen och digitala losningarna.

Hur amna du skruva pa din Linkedinprofil forut att bli mer sokbar som giggare eller konsult? Kan ni bestallare skriva battre uppdragsspecifikationer till annalkande forordnande pro att mildra den basta matchningen? Det ar i detaljerna (i datan) som matchningen avgors digitalt.

Alla vet att it-arkitekter och Javakonsulter ar kraftfull efterfragade. Det ar noll nytt, men det finns par omraden som jag ser som givna tillvaxtomraden forut talangfulla konsulter:

1. Inkopsorganisationer i enda Japan-damer bade oppen sektor och naringsliv behover bade resurser och nytt strategiskt tank for att infanga de basta talangerna (gig-ekonomins mojligheter)

2. Supergeneralisten ar den nya vinnaren. Nar kunden hittar riktig matchning med sin expert sa kan konsulten lite lita att overlamna allting fran strategisk ledning till att odla affarskritiska projekt at kunden. Det ar uppgift som i allra hogsta stadium kan vara stimulerande och konstruera en langsiktig relation mellan bestallare och konsult. Win-win forut alla parter.

• Giggarna: skriv battre presentationer och cv som matchar ditt onskade mandat.
• Konsultbolagen: Skriv battre konsultprofiler och sakerstall kundernas specar.
• Bestallarna: Skriv battre uppdragsspecifikation och jobbannonser.
• Affarsmojligheter: konsulter som kan inkop med gig-tank & supergeneralister till smarta uppdragsgivare

Bakgrund: Konsultexpert. Har lang erfarenhet fran goromal med kommunikation och projekt inom fastighet-, telekom- och it-branschen. Lang erfarenhet som konsult, forelasare, moderator och vagledare till saval enskilt som publik aktivitet.